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将DEIB注入你公司的DNA
多样性、公平和包容一直是美国社会的组成部分.S. 几十年的商业和组织, 可以追溯到1964年的民权法案和平等就业机会委员会的成立.
近年来, 重点已经从“做”多样性转移, 股本, 和包容, “多样化”, 公平的, 和包容的. 在最近的演变中, “归属”的概念被纳入工作场所的DEI的个性化和人性化.
今天和明天的公司, 在DNA中注入DEIB, 能否为内部和外部客户提供有意义的社会实践和有影响力的商业经济效益.
DEIB MBA
认识到需要理解和拥抱多样性的领导者, 股本, 包容, 和归属感, 安全信誉好的网投赌博创建了全国首个专注于DEIB的MBA, 主要专注于培养先锋领导者，赋予他们将DEIB注入公司DNA的责任.
MBA课程和课程由国际知名的DEIB从业者设计, 专家, 和作者. 结果是:对整个公司进行多层次的培训和参与, 包括董事会, 管理层, 部门领导...本质上，组织的每一个方面.
剑桥大学全球MBA DEIB课程为您提供以下工具:
- 实施一个全面的变更管理方法
- 识别、承认并庆祝种族和性别差异
- 克服将注意力从包容上转移开的障碍
- 与不同背景的员工进行有效的沟通
- 了解变革管理及其对多样性、公平性的影响 & 从系统的角度进行包容
- 认识无意识的偏见
- 从多元智能的角度发展个人技能:包括情商, 系统思考, 包容性领导
- 参与具有挑战性的关于多样性的对话, 帮助建立多元化的员工队伍，为所有员工提供公平和包容的体验
安全信誉好的网投赌博也提供三门课程 DEIB领导证书.
MBA DEIB咨询委员会成员
DEIB课程描述
本基础课程探讨商业相关方面的系统性种族主义, 一个通用术语和定义的重要性, 颠覆和改造/瓦解的概念, 组织设计和变更管理, 交集, 反歧视行动, 过去的积木方法. 本课程提供了种族和性别问题的研究，在组织挑战整合所有管理层，以建立一个组织范围内的DEIB团队. 使用调查工具进行参与和归属, 分集轮, 在DEIB学习过去和现在的商业实践, 多样性的概念, 历史为我们提供了坚实的基础. 案例研究和模拟将用于学习如何建立一个DEIB团队，并发展一种导致归属感注入的组织文化.
多样性, 股本, 包容, 企业中的归属感(“DEIB”)安全信誉好的网投赌博不再仅仅是现有人力资源计划的“附加安全信誉好的网投赌博”——它们对开展业务至关重要. 许多雇主正在制定政策和实践，以确保他们的工作场所同样多样化, 公平的, 尽可能地包容. 虽然没有实施DEIB安全信誉好的网投赌博的法律要求, 创建DEIB策略和度量, 企业必须符合州和联邦法律(如民权法案), 以及其他联邦和州的规章制度. 通过案例研究, 本课程探讨了在制定DEIB政策时应考虑的法律和实践基础，同时创建多元化和包容性的工作环境，并牢固地将DEIB确立为商业组织的战略目标.
人们越来越意识到多元化的商业价值，这是一个巨大的飞跃, 股本, 包容, 和归属感. DEIB空间已经改变了企业的努力, 公营机构, 以及全球第三部门组织提高工作场所的DEIB. 许多公司正在体验DEIB在品牌方面的盈利能力, 产品, 而其他人仍然不确定如何最有效地使用DEIB来支持他们的增长和价值创造目标. 本课程解决了商业案例，并提供了如何在DEIB上采取行动以影响增长和业务绩效的视角. 这项最新研究再次证实了多样性(定义为种族/文化/性别多样化的个人比例更大)与大公司领导力和财务绩效之间的相关性在全球范围内的相关性.